Training effectief solliciteren

Door Linda

Ik was vanuit de gemeente uitgenodigd om bij de training ‘effectief solliciteren’ van Unique te zijn. Het was vorige week bij Unique op de Blaak. Dit was geen lastig gebouw om te vinden, zo tegenover de opleiding die ik (in een ver verleden) gevolgd heb.

Bij binnenkomst was ik best onder de indruk. De begane grond zag er goed uit, mooi ingericht met allemaal interessante design spullen. Naar de lift moest ik even zoeken en hoe ik die lift binnenkwam was ook een echt nadenkmoment.
Maar goed, ik kwam na dat uitvogelmoment aan op de eerste verdieping waar ik even moest wachten tot het begon. Daar werd ik vergezeld door een vrouw, die dezelfde training ging volgen, waarmee ik een fijn gesprek had.

7 van de 21

Op een gegeven moment, toen er nog een paar mensen zaten, werden we uitgenodigd in de trainingsruimte te gaan zitten. Net daarvoor hoorden wij van een van de trainers dat er 21 mensen waren uitgenodigd voor deze training, waarvan er maar 7 waren komen opdagen.
Dit was voor ons, de mensen die de training kwamen volgen, alleen maar positief aangezien wij op deze manier meer aandacht kregen.

De training werd gegeven door Alma Buitendijk en Marjolein Hollemans, beide van Unique, twee vlotte dames die op mij een goede en fijne indruk maakten. Nadat ze hadden uitgelegd wat het programma was, moest iedereen zijn eigen pitch gaan voorbereiden. Nu heb ik al een keer een workshop pitchen gevolgd, een hele fijne, waarna ik, toen ik thuis was, er nog moeite mee had. Ik vond het dus fijn dat we daar weer op ingingen. Nu blijft het lastig, als je daar zit, om dan een kort stukje te schrijven over wat jou de geschikte werknemer maakt. Sowieso omdat er op dat moment geen echte vacature is waar je jouw pitch op kan richten. Dus dan wordt het een algemener stukje over wat er positief is aan jou.

Weer eens pitchen

Ik begon te schrijven, raakte er even uit, schreef weer wat anders, kraste dat door en schreef weer iets anders. Totdat ik op een gegeven moment een, naar mijn mening, originele opening had. Het was inmiddels al begonnen, een voor een gingen we een pitchen. Waarna er goede punten werden besproken en tips werden gegeven. Toen was het tijd voor mijn pitch. Ik besloot om zonder aantekeningen daar te gaan staan, want ik weet dat ik dan de hele tijd op het blaadje kijk en alleen maar verward raak omdat ik het dan niet precies zeg zoals het op het blaadje staat. Het begin kwam er vlot uit, de rest, voor mijn gevoel, niet echt. Maar ik rondde het af en hield niet ineens op met praten. Ze waren er positief over. Ik kreeg veel fijne feedback.

Toen iedereen was geweest gingen we verder met de training. Er werd weinig tijd besteed aan het cv en de sollicitatiebrief, dit is omdat er al veel trainingen bestaan hierover dus ik begrijp het wel. Wat ze wel even aankaartten was de AIDA (attention, interest, desire, action) dit is een fijne tool voor een sollicitatiebrief.
We sloten dat snel af en kwamen aan bij het hoofdstuk over het sollicitatiegesprek.

De STAR methode

Daar hadden ze een hele fijne methode voor, de STAR methode. Hiermee kun je een werksituatie beschrijven waar jij trots op bent of waar je complimenten voor kreeg. STAR staat voor situatie, taak, actie, resultaat. Als je dit helemaal invult en een paar keer oefent heb je een mooi voorbeeld waarmee je kunt laten zien wat je allemaal kunt. Aangezien je ook het resultaat vertelt weten ze meteen waarom je daar goed in bent. Dat werkt beter dan wanneer je gewoon opsomt wat je allemaal kunt zonder een duidelijk voorbeeld. Ze gaven ook aan dat het helemaal goed is als je dan uit jezelf hierover begint.

We kregen even de tijd om voor onszelf een STAR in te vullen en gingen dit toen oefenen. Ik had al meteen iets in mijn hoofd wat ik wilde opschrijven dus dat ging snel. Het oefenen deden we een voor een met Marjolein samen. Zij was de werkgever die ons de vragen ging stellen. Ik gaf aan dat ik voor een grafisch ontwerp functie kwam solliciteren, stelde me voor en ging zitten. Ik was niet zenuwachtig en het maakte me niets uit dat er nog zeven mensen mee zaten te kijken. Het gesprek liep goed, ik wist mijn STAR stukje er op het juiste moment in te plaatsen. Dit was een fijne oefening.

Nog meer tips

Toen iedereen was geweest kregen we nog meer tips voor het sollicitatiegesprek. Bijvoorbeeld antwoorden voorbereiden op vragen die ze waarschijnlijk zullen gaan stellen, waarom zouden wij jou aannemen? Of, vertel iets over jezelf. Ook als je een competentie noemt, vertel dan in dezelfde zin bij welk bedrijf je dit hebt laten zien.

Het laatste onderdeel ging over de eerste indruk. Dit was voor mij een vrij logisch onderwerp, ik weet dit wel. Maar ik snapte wel dat ze dit er nog bij wilden stoppen.
Na afloop van de training heb ik nog best een tijd staan praten met twee andere vrouwen die ook aan de training mee deden. Altijd fijn om in een soort van vertrouwde omgeving je ervaringen en ook gewoon leuke onderwerpen te delen.

Mijn hoogtepunten uit deze training waren de pitch en de STAR methode, dit zijn dingen waar ik echt iets aan kan hebben. Ook de mensen die je ontmoet op zo’n dag brengen altijd wel iets mee in je leven.